Alle vacatures Print Solliciteer
Nederlands

Vacature: Adjunct-Directeur - gemeente Almelo

Adjunct-directeur - gemeente Almelo


Profielschets

Stad met karakter
Almelo is een stad met veel gezichten en met karakter. Een tikkeltje eigenzinnig en tegelijk nuchter en creatief. Die eigenschappen zoeken we ook in de mensen die bij ons komen werken. Professionals die midden in de maatschappij staan en externe oriëntatie als tweedenatuur hebben. Het belang van de stad staat namelijk voorop bij alles wat we doen.
We werken van buiten naar binnen en zoeken samen met inwoners en ondernemers naar hoe we Almelo blijvend kunnen verbeteren.

Stad als leidraad
In 2017 heeft het college ingestemd met het voorstel om een organisatiemodel in te voeren dat de stad als leidraad heeft. Een model dat aansluit op de maatschappelijke opgaven, de verbinding legt met de stad en de initiatieven in de stad faciliteert door invoering van stadsdeel- en programmamanagement. Werkvormen die bij uitstek geschikt zijn om de belangen van de stad, de inwoners en de ondernemers centraal te stellen en over en weer te bouwen aan vertrouwen. Tegelijkertijd willen we de slagvaardigheid en zelfstandigheid van zowel medewerkers als managers vergroten door te investeren in persoonlijke ontwikkeling, talenten en competenties.

Deze organisatieverandering is geen doel op zich, maar écht bedoeld om ons doel te bereiken: ons dienstbaar maken aan de stad, de mensen en de initiatieven. De vertaling naar de werkpraktijk is de belangrijkste opgave voor het veranderingsproces waarin de organisatie zich momenteel bevindt. Het streven is om vanaf de nieuwe collegeperiode met programma’s te gaan werken.

De nieuwe aanpak
Om de betrokkenheid van inwoners te vergroten, hun belang voorop te zetten en hiernaar te handelen, is het nodig om de beweging te maken van ‘binnen beleid bepalen’ naar ‘buiten resultaat bereiken’. Dat vraagt om een organisatie die initiatieven – zowel buiten als binnen – omarmt en opgaven integraal benadert en uitvoert, in nauwe samenwerking met inwoners. De ingezette verandering leidde tot een aantal nieuwe functies, waaronder die van adjunct-directeur (2 fte).

Uitdagende opdracht
De adjunct-directeur staat voor een uitdagende opdracht en weet onder andere een leidende rol te nemen in de verdere ontwikkeling van de organisatie, samen met de andere twee directieleden.
De adjunct-directeur:

- Is als directielid een sparringpartner die collega-directeuren aanvult, maar ook uitdaagt en scherp houdt.

  Onderlinge betrokkenheid en eenheid is belangrijk.

  De twee adjunct-directeuren geven op collegiale wijze leiding aan de organisatie, onder eindverantwoording van de
  gemeentesecretaris, die voorzitter is van het directieteam. Verder kent de directie een taakverdeling waarbij elk
  directielid verantwoordelijk is voor een aantal aandachtsgebieden. De taakverdeling van de directie wordt in onderling
  overleg vastgesteld, waarbij de directieleden elkaar over en weer vervangen;

- Weet het samenspel tussen programmasturing, stadsdeelsturing en lijnsturing te optimaliseren en tot een succes te
  maken. Volgens de doelstellingen en ambities van de nieuwe aanpak, draagt de adjunct-directeur de komende jaren
  zorg voor het realiseren van de beoogde veranderingen, in nauwe samenwerking met de andere twee directieleden;

- Staat met één been in de stad en met één been in de organisatie, en weet als geen ander de vensters naar de stad
  verder open te zetten;

- Stuurt en regisseert de uitvoering van besluiten en de afstemming en verbinding tussen de organisatie en college,
  maar zeker ook met partners in de stad. Als directielid is de adjunct-directeur medeverantwoordelijk voor de
  strategische integrale bedrijfsvoering van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en
  ambtelijke doelen.

Ontwikkeling en resultaat
De ideale kandidaat is een manager die ontwikkeling weet te stimuleren en er plezier in heeft om continu te willen verbeteren.

De ideale kandidaat is dan ook:

- Een gedreven manager, die mensen kan coachen en leiden en die de kwaliteit van de organisatie zichtbaar weet te
  verbeteren. Die bovendien goed weet in te schatten wat het juiste moment van handelen is (sterk in timing,

  afstemming en intuïtie);

- Een resultaatgerichte manager die doortastend én ondernemend is en oog heeft voor het verder bevorderen

  van integraliteit en samenhang. Die vanuit een visie op de ontwikkelingen binnen de overheid en in de maatschappij,
  in staat is verdere impulsen te geven aan de nieuwe aanpak;

- Een coach en sparringpartner die toegankelijk is en communicatief sterk. Een frisse wind die lef heeft om dingen
  anders te doen, maar ook respect heeft voor dat wat opgebouwd is. Een cultuurdrager die zich thuis voelt in het

  ‘Huis van de stad’ en die vanaf dag 1 de voorbeeldrol pakt in het uitdragen van de nieuwe aanpak;

- Een bevlogen manager die succesvol wil zijn en warmloopt voor de stad, met focus op de resultaten van alledag.
  Door te kijken naar wat er goed gaat, maar ook door nadrukkelijk de vinger op de zere plek te leggen;

- Een ervaren manager die proactief meedenkt met de andere managers van gemeente Almelo.

  Die kritisch is op keuzes en dossiers, maar die ook in staat is om anderen voor zijn ideeën te winnen,
  zowel binnen als buiten het directieteam.

Succes en plezier
De volgende functie-eisen horen bij een kandidaat die deze functie met succes en plezier vervult:

Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;

Ruime ervaring als manager in grote complexe organisaties;

Brede en succesvolle ervaring met veranderprocessen;

En vanzelfsprekend is de adjunct-directeur bij uitstek politiek sensitief.

Competenties
Kerncompetenties van de adjunct-directeuren zijn: doorpakken-verbinden-coachen.

Voor een goede vervulling van de functie zijn de competenties resultaatgerichtheid, besluitvaardigheid, leidinggeven, coachen, samenwerken, netwerken, onderhandelen en visie cruciaal.

Aanbod
We bieden een uitdagende en veelzijdige functie in een organisatie die vooruitstrevend en volop in ontwikkeling is. De functie wordt gehonoreerd in salarisschaal 15 (maximaal € 7.215,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). Verder zijn we een informele organisatie en bieden we een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket met individuele keuzemogelijkheden.

Meer informatie
Voor informatie over profiel & procedure, bel met Gert-Jan Jongkind,
directeur Bestman · Bestuur&Management, telefoonnummer: 06-50244791.

Solliciteren
Interesse in deze functie?

Solliciteer dan via onderstaande link, voorzien van motivatiebrief en CV.
Reageren kan tot uiterlijk vrijdag 16 februari 2018.
Bij de keuze van kandidaten wordt een selectieassessment ingezet.

Procedure

U kunt reageren door uw motivatiebrief en cv te uploaden.

Uw reactie bevat een motivatiebrief en uw cv.

Het cv bevat een chronologisch overzicht van uw werkzaamheden en een overzicht van uw afgeronde opleidingen.

In de weken 8, 9 en 10 voert Bestman · Bestuur & Management voorgesprekken met kandidaten.

Op 15 maart worden de kandidaten aan de selectiecommissie van Almelo gepresenteerd.

Op 21 maart vindt de eerste gespreksronde plaats in Almelo.

Op 26 maart vindt de tweede gespreksronde plaats in Almelo.

Daarna volgen het assessment, referenties, arbeidsvoorwaardengesprek, etc.


U kunt uw cv en motivatiebrief uploaden door te klikken op “Solliciteer”.

 

Meer informatie
Deze vacature betreft een fulltime functie.

Plaatsingsdatum 18-01-2018
Standplaats Almelo
Opleidingsniveau WO / PhD
Uren 36
Niveau Directie
Dienstverband Vast contract - Bepaalde tijd met uitzicht op vast
Salaris Schaal 15
Functiecategorie(ën) Directie / Management / Bestuur
Branch(es) Overheid / Non-profit
Provincie(s) Nederland
Trefwoorden

Contactgegevens

Contactpersoon Gert-Jan Jongkind

Vestigingsplaats

Solliciteer